jöfn staða og jafn réttur kvenna og karla.

Virðulegi forseti. Það er ágætt að fá það á hreint að þetta er þá afmarkað við fyrirtæki. Ef fyrirtæki hefur starfsstöð í ólíkum sveitarfélögum og innan þess eru ólík launakjör fyrir sama starf þá brýtur það í bága við lögin.

Ég spyr þá: Hvernig á að bregðast við ef eigandi skiptir fyrirtækinu í tvennt? Annað fyrirtækið er á landsbyggðinni og hitt á höfuðborgarsvæðinu. Hann mun þá væntanlega vera laus undan hinum langa armi jafnréttislaga og komast upp með að greiða mismunandi laun fyrir sama starf eftir búsetu.

Ég læt ekki sannfærast af skilningi formanns nefndarinnar á skipun í Jafnréttisráð. Það er sjálfstæð grein sem stendur fyrir sínu og 15. gr. tekur hana ekki af. Þannig að það verður farið eftir henni og engu öðru. Það gengur ekki upp, virðulegi forseti, það sem hv. formaður nefndarinnar bar fram í því.